我市關于大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近八成大學生想創(chuàng)業(yè)

　　當傳統(tǒng)的統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生就業(yè)制度早已逐步被“供需見面、雙向選擇”所代替，當曾經(jīng)的“天之嬌子”們和失業(yè)者、外來務工者一道投身“擇業(yè)大軍”涌入市場的時候；當大學生保
姆破天荒出現(xiàn)在家政公司、當大學生打著“零工資就業(yè)”的口號訴說著焦急和無奈之時，大學生的擇業(yè)問題日益成為社會關注的焦點。

　　據(jù)國家有關部門統(tǒng)計，2007年全國大學應屆畢業(yè)生將達到495萬人，比去年增長了82萬人，就業(yè)形勢嚴峻。雖然近期，我市人才市場舉辦了應屆大學畢業(yè)生就業(yè)招聘周活動，但就業(yè)崗位依舊供不應求。就業(yè)難度的加大，在擇業(yè)過程中面臨的種種問題，造成了大學生在擇業(yè)中的困惑。團市委、市學聯(lián)新公布的“我市高校在校大學生關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況”抽樣調(diào)查顯示，53%的大學生面對嚴峻的擇業(yè)形勢依舊保持樂觀從容（表一），壓力下的大學生擇業(yè)觀也正悄然發(fā)生著變化。
　　變化一：私營企業(yè)成“香餑餑”

　　“私營企業(yè)用人機制比較靈活，獎懲制度比較明確，少了些束縛和刻板。”青島科技大學自動化專業(yè)的黃冬認為，在他未來幾個月的求職中，私營企業(yè)也是選擇目標之一。“我們在近期一些大學生招聘會上發(fā)現(xiàn)，越來越多的大學生青睞民營企業(yè)，并愿意到企業(yè)的基層崗位工作，我們的一些崗位需要駐外，仍有不少大學生應聘。”紅領集團人力資源部呂崇勇告訴記者。

　　的確，與前幾年相比，如今的大學畢業(yè)生在找工作的過程中更多了一分理性，以前，大學生就業(yè)的目標長期集中在經(jīng)濟發(fā)達城市的國企、外企和政府機關，現(xiàn)在異軍突起的民營企業(yè)、靈活多變的私營企業(yè)越來越受到思維日益活躍的大學生的青睞。此次調(diào)查顯示，在大學生畢業(yè)后向往的就業(yè)方向上，私營企業(yè)成為首選，其次是公務員、國有企業(yè)，選擇自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)的比率顯著提高（表二）。在就業(yè)地域方面，50%依舊選擇了沿海發(fā)達地區(qū)，16%選擇了西部地區(qū)，選擇家鄉(xiāng)的為18%。

　　變化二：先就業(yè)后擇業(yè)

　　“我先在這里湊合著干，等積累了一定經(jīng)驗后我就有資本進一步發(fā)展。”不少大學畢業(yè)生面對就業(yè)壓力都有這種想法，先就業(yè)后擇業(yè)逐漸成為他們找工作的一個規(guī)律。“大學生現(xiàn)在心態(tài)比較平和了，不再好高鶩遠，不求一步到位，我準備先找家小的私營企業(yè)干干再說。”青島大學高分子材料專業(yè)學生朱帥這樣告訴記者。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，1000-1500元是多數(shù)求職大學生提出的薪酬期望值。

　　從以往追求“三高”式職業(yè)（即起點高、薪水高、職位高），現(xiàn)在有越來越多的大學生開始自降“身價”求職，找工作時不再自設門檻。此次調(diào)查中，2000名大學生“面對就業(yè)難的態(tài)度”（表三）很好的說明了這一點：1040名大學生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”，520人選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”，280人表示“車到山前必有路”，還有160人面對就業(yè)難“茫然失措”。而在求職中困擾大學生的主要因素有：對企業(yè)相應崗位的專業(yè)操作了解不足；就業(yè)信息量不足；自身能力不足；影響就業(yè)前景的個人難以改變的因素有：學校名聲、國家政策、所學專業(yè)；不樂觀的原因主要有：對自己的專業(yè)前景認識不足，對自己缺乏信心，以及來自社會競爭的壓力等。

　　變化三：經(jīng)驗不再成擇業(yè)“羈絆”

　　“經(jīng)驗不足一向是大學生擇業(yè)的一大弱勢，從這方面來說，希望大學將來在專業(yè)設置方面、課程教育方式上與市場需求相掛鉤。”青島大學電氣自動化專業(yè)的李憲輝告訴記者。“企業(yè)不應設置太多的門檻和規(guī)定給大學生就業(yè)造成太多壓力，而應該把大學生看做是培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的力量，這樣才能實現(xiàn)雙方的共贏。”華寰家教網(wǎng)運營總監(jiān)張少林認為。

　　很多大學生畢業(yè)后希望找到與自己大學所學專業(yè)對口的工作，但往往事與愿違，而一些企業(yè)也從招來的大學畢業(yè)生身上感到他們大學所學知識與實際工作需求之間難以對接。所以我市越來越多的畢業(yè)生開始注重培育自身的非專業(yè)素質(zhì)，包括社交能力、心理素質(zhì)、適應能力、組織能力，更多的期待社會提供實踐基地、開展就業(yè)指導（表四），而眾多企業(yè)則越來越關注大學生的適應工作能力和創(chuàng)新精神。青島啤酒集團人才資源部在招聘大學生時提出了用人標準：一是靈活應變的頭腦，二是協(xié)同合作的精神，最后才是實際工作能力。市南軟件園組織了多家企業(yè)，提出隨時向應屆和在校畢業(yè)生提供培訓、實習和就業(yè)機會……“工作經(jīng)驗”門檻的降低也給那些找工作時一直徘徊在專業(yè)是否對口、缺乏工作經(jīng)驗這條岔路口的畢業(yè)生們開拓了一條希望之路。

　　另外，此次調(diào)查也顯示，現(xiàn)場招聘會依然是大學生最認可的尋求就業(yè)途徑。在大學生就業(yè)中，男生比女生好就業(yè)的現(xiàn)象仍占49%的比例，女生比男生就業(yè)有優(yōu)勢的現(xiàn)象僅占14%。

　　針對大學生擇業(yè)觀的幾個變化，青島市人才市場信息部副部長商桑認為，這是大學生面對嚴峻的擇業(yè)形勢采取的“聰明”選擇：一方面私營企業(yè)就業(yè)相對容易，人員需求量、流動量較大，縮短了大學生的就業(yè)周期；另一方面先就業(yè)后擇業(yè)的選擇有利于大學生先培養(yǎng)工作經(jīng)驗后謀長遠發(fā)展。專家表示，雖然大學生調(diào)整期望值、正確定位職業(yè)觀的態(tài)度是可取的，有利于大學生基層就業(yè)，但切勿走入先就業(yè)后擇業(yè)而后期頻繁跳槽的誤區(qū)；另一方面，擇業(yè)心態(tài)的平和但不能忽略自我價值，影響工作熱情。有些大學生放棄薪水先就業(yè)的現(xiàn)象固然可以通過展示才華獲取企業(yè)的青睞，但卻容易助長一些企業(yè)利用大學生求職者的弱勢降低待遇的不良風氣。只要職業(yè)定位合理，一定要堅信自己的價值。盡管大學生剛剛畢業(yè)，沒有多少經(jīng)驗，但創(chuàng)新精神和工作活力正是企業(yè)最需要的。