電鍍是緊固件制造的后續工序，該工序污染物毒性高，廢水排放量大，一直是清潔生產關注的重點，實施電鍍行業清潔生產是實現可持續發展的需要。

2005年12月國家環保總局出臺《重點企業清潔生產審核程序的規定》，對強制性清潔生產審核的實施提出了具體要求，2006年底，溫州電鍍行業成功摘掉了浙江省環保污染重點“監管區”的帽子。對此，緊固件行業與電鍍行業聯姻形成了一種共識，“摘掉帽子后就應該大踏步的前進”，與業內發展相對應，高技能人才將成為行業發展瓶頸。

隨著市場經濟的發展和教育程度的逐漸提升，緊固件復合型人才將成為市場上的“香饃饃”。對人才的需求升級，將為溫州緊固件、電鍍業今后最大的渴望。

據介紹，去年底溫州地區正規的電鍍企業約560家，從業人員有8萬人左右，技術工人的比例約10%，到目前為止，這些技術工人中，已經獲得相應技術職稱證書的尚不足200人。

“目前這個現狀，短期內很難得到根本改觀”。溫州市電鍍協會會長董方鈺表示，電鍍行業需要的人才專業性很強，開設這類專業的高等院校又很少，因此最近幾年電鍍需求量大后，對人才的培養都是采取“師傅帶徒弟”的形式，現在電鍍業競爭異常激烈，對新技術的開發和需求相當迫切，以前的人才培養方式已經跟不上這個產業發展的節奏，必須做些“動作”了。

去年下半年，溫州市電鍍協會已經做了些嘗試，最主要的還是組織培訓。培訓大體有兩種方式，一方面通過培訓，使得已經掌握相關技術的工人獲得相應級別的職稱；另一方面讓初入行的技術工人盡快適應崗位的需要。

實際上，對人才的需求升級不僅僅是電鍍業的話題，民營中小型緊固件企業的不斷涌現和發展，必然要解決人才的困境，培訓和引進二者不可偏廢。培訓的重要性自不待言，能夠在短期內彌補人才缺位的只有引進，但由于受招聘及用人成本的限制，現階段不可能大量的招募人才。

　　（來源：《緊固件》季刊編輯部）