幾乎每個企業(yè)都需要技術員的支持，生產制造型企業(yè)需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；it等高科技行業(yè)需要大量軟件研發(fā)和設備維護的硬件工程師；房地產、建筑工程領域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業(yè)還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。

不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的因是部分技術性工作的局限性。拿it行業(yè)來說，由于技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟件開發(fā)的話，將很難在本職崗位取得突破。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
方向一、成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三、成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。

方向四、做技術型銷售和服務

技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅�可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商－德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
方向五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經理人。
方向六、高級技術操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數量眾多的中等專科學校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
廣州市2006年出臺的各類崗位工資指導價格中，高級技師就業(yè)的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業(yè)工人數量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，“高級技工”的缺乏已經成為制約許多企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。但隨著政策環(huán)境、企業(yè)認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業(yè)發(fā)展方向。

最后，我再次拿it行業(yè)為例來具體談談技術人員的職業(yè)軌跡。

it(informationtechnology)行業(yè)的分類相當復雜，我這里僅僅分析最典型的三個部分:
第一部分是軟件開發(fā)，通俗來說就是編程。實際上我認為真正的軟件開發(fā)人員和制鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業(yè)產品的最終生產者(當然這里沒有貶義)。
第二個部分是mis:managementinformationservice/system（管理信息系統(tǒng)），主要負責基礎it建設、網絡、通訊、軟硬件支持、簡單開發(fā)等職能，為公司其他部門提供it基礎服務。
第三部分是erp:enterpriseresourceplanning（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)），主要涉及企業(yè)管理類軟件施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業(yè)現實的實現企業(yè)的資源管理，協調企業(yè)各方面的生產運作，它對業(yè)務的規(guī)范和企業(yè)的管理機制有很大的依賴。
讓我們來分別看看這三部分人員的職業(yè)發(fā)展空間：
1.開發(fā)人員
我的觀點是，在中小企業(yè)做純粹的軟件開發(fā)很可能走上一條不歸路，長期從事開發(fā)的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發(fā)行業(yè)的環(huán)境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往后就很難做下去了。而在美國40歲的開發(fā)人員是正吃香的年齡。雖然可能業(yè)務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發(fā)展。
如果真的要做開發(fā)，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業(yè)或國內龍頭企業(yè)。如果數據方面的技術很強，可以考慮轉向互聯網搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優(yōu)勢，可以從簡單的程序開發(fā)轉向通信產品的開發(fā)。

2.mis人員

mis內容廣泛，可從事的職業(yè)很多:網管、技術支持等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管(當然要有自身的素質)，進而成為mismanager，但做到mismanager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業(yè)或企業(yè)做mis。
同樣是做it服務，在不同公司內it部門的地位還是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中國）公司的it部門就有100多人，在公司總部的各職能部門中的地位相當高；而南方航空公司的it部門竟然達到800多人，這個規(guī)模已經遠遠超過一般的it公司，其it部門的總裁也是公司決策層的重要成員。所以，在這些公司內做it技術支持工作，既避免了純編程式的軟件開發(fā)人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心it產業(yè)泡沫破滅而產生的生存危機。
3.erp類人員
從事企業(yè)管理類軟件的人員一般起點比較高(公司的起點就比較高)，要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業(yè)人員不一定為it出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。it的迅速發(fā)展和企業(yè)經營領域的不斷拓展，為erp的推廣和發(fā)展創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間。事實上，一個從事企業(yè)管理類軟件的技術人員完全可以勝任一個企業(yè)的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的。
我認識的一位朋友，本科讀的是工業(yè)裝備控制專業(yè)，畢業(yè)后一直從事erp方面的應用推廣和管理咨詢，雖然他對純粹的it技術了解并不是特別深刻，但在erp系統(tǒng)在企業(yè)中的應用方面經驗非常豐富，在別人眼中他更像是一名管理咨詢師，五年下來已經是這一領域的專家級人物，在個人收方面也非常可觀。