求職其實就像一場營銷，最終的目的就是把自己成功地推銷給企業。那我們有沒有想過在求職過程中拿起營銷利器來武裝自己呢？

精準營銷——不要機槍掃射，要用步槍瞄準

不少學生參加招聘會都是抱一沓子求職書，見差不多的企業就投，就怕中不了，有點像買彩票的味道——買的越多，中獎幾率越大。你是投得越多，投中的幾率越大。一圈轉下來，好家伙幾乎所有的行業都被通吃。這明顯是抱著機槍掃鳥，可以說命中很難。

其實投簡歷不是投多少的問題，而是投給誰的問題。你得先問自己，我能干什么，我會干什么，我喜歡干什么，然后再找與此相應的崗位，這是求職成功的基本前提。

所以建議求職者還是改用“步槍瞄準”法比較好，要有明確的職業方向，要講究針對性，這樣打鳥才能一打一個準兒。

特色營銷——只有不一樣，你才能出眾

幾乎所有的學生都是拿著文憑、證書求職的，可事實上這統一規格的證書能代表你的能力嗎？能承載企業對你的需求嗎？

如此的一樣使競爭越發激烈，企業挑得也頭疼。因為求職者都像從地里拔出來清洗干凈的蘿卜，圓頭白凈的，很難辨出差異。沒了差異，企業就慢慢挑剔起來：男生有身高限制，女生有三圍標準，至少別太丑，壞了公司形象。

怎樣才能在同質化中突圍呢？答案是找到能承載自身能力的東西。

為什么金子在哪里都會發光？因為它有這個“能力”，不需要包裝，人們看一眼就心中有數了。所以求職者需要的是將自身能力物化出來呈現給招聘方，而學校發的文憑、證書并不能承載這一重任，你需要找到最能代表自身能力的東西，比如，發表的文學作品、策劃的營銷方案、開發的編程軟件等。

總之，要走出同質化的求職模式，就要找到能證明你還是有點“分量”的那個“證明”。

需求營銷——適銷要對路，距離需拉近

給自己定好位后，為了體現對企業需求的認識，求職者還得在簡歷上談一下對這個問題的認識。比如是應聘營銷策劃的，那么以快銷品的營銷策劃為例，你得給企業“顯擺”一下你的認識：快銷品的營銷模式是什么，應該注意什么問題，現在市場格局怎樣等等。

如此這般才能拉近你與企業的距離，而給招聘方的潛臺詞就是：你們的需求我能滿足，我就是你們最合適的人選。

而這個問題的關鍵是弄清企業所招聘的崗位需求是什么，你要盡可能地滿足它的這個需求。你看，又回到了問題的開頭，最終還要落腳到你對職業的定位上，而且越細越有可能拉近與企業的距離，這樣不引起招聘官的注意乃至重視才怪呢！