經歷了春節長假后，各用人單位開始了新一年度的人才招募。昨日，太原人才大市場總結了今年春季招聘需求變化最明顯的四個行業，分別是建筑、金融、醫藥和機械，其中的具體職位需求希望求職者能夠關注。
建筑職位需求
平均增長約20％
職位統計顯示，企業對建筑工程師、園林技工等的需求在年后增長了約25％。此外，出現明顯招聘增長的職位還有電氣工程師、給排水工程師、室內外裝潢設計師、項目經理、成本控制師、預決算主管等專業職位。
醫藥市場好轉
市場的好轉也促使醫藥企業用人出現井噴式的需求。在太原人才大市場現場和太原人才網上，企業最新發布的招聘職位中，市場經理、市場專員等職位依然在不斷增長，需求幅度年后增長近20％。可見隨著市場的熱度升溫，醫藥企業求才若渴的心態已經很明顯。
此外，具有市場開拓功能的招商經理、招商專員也是醫藥企業急切盼望的人才。這為醫藥相關人才的就業提供了非常好的就業機會。開拓型人才搶手，基礎銷售型人才減少，成了今春醫藥企業最明顯的用工趨勢。 金融銷售代表需求翻番
太原人才大市場工作人員介紹：近一周，從企業發布的招聘職位中可以看到，項目經理、項目專員、高級顧問等職位增長不大。但是，金融企業招聘銷售、客戶代表的職位數卻在不同程度地增加，大有拓展市場的勢頭。
機械銷售工程師銷售經理需求猛增
招聘企業發布的職位顯示：機械企業招聘需求最高的是銷售工程師、銷售經理，職位數比春節前增加了近25％；機械工程師、工藝設計師緊隨其后，增加的職位數約為15％；其他如儀器儀表工程師、電工、磨工、銑工、鉗工等職位數也略有增加。
其他行業職位供應平穩 工作人員分析，除以上四個行業外，其他行業職位供應比較平穩，但眾多行業職位需求中有個共同特點，即文職類如行政、人力資源等工作壓力不大的職位增長不明顯。為此，專家建議，從春季企業公布的職位需求來看，求職者已經很容易了解企業的求才方向。所以，在這段求職高峰，求職者要對企業需求情況充分把握，盡量避開競爭激烈的職位，結合自身的長處，瞄準企業需求多的職位去應聘，成功機率會更高。