春風(fēng)拂面，又是一年一度的民企招工時(shí)。GDP第14次領(lǐng)跑全省的泉州，照例仍是我省用工的“大塊頭”。唯一與往年不同的是，外來(lái)工今年享受到了“改革開(kāi)放的成果”——民企實(shí)力壯大后的“財(cái)大氣粗”“求工若渴”。連日來(lái)，在泉州各級(jí)各部門(mén)和單位舉行的五花八門(mén)招聘會(huì)上，各家企業(yè)不約而同使出“高招”：高薪留人。記者在各個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)悠發(fā)現(xiàn)，這里普通操作工平均月工資很少有2500元以下的，其中熟練面漆工達(dá)8000元，而技術(shù)含量較高的熟練焊工、數(shù)控車(chē)工等也在5000至6000元。

　　在春季城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供求洽談會(huì)上，企業(yè)大打“溫情”牌，各崗位工資普漲了幾百元，有的崗位漲到了每月5000元……普通工人月薪三四千元，技工五六千元，工人薪酬比去年上漲了30%多。除此之外，不少企業(yè)紛紛推出住房補(bǔ)貼、天氣補(bǔ)貼、產(chǎn)能獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)……不少企業(yè)開(kāi)出了種種以前用在吸引高端人才的種種福利待遇，堪比都市白領(lǐng)的薪資福利，讓外來(lái)工找到了“勞動(dòng)者的尊嚴(yán)”。

　　高薪用民企“苦樂(lè)不均”

　　市場(chǎng)行情上看，外來(lái)工薪水巨幅走高，令外界不由得為泉州民企捏了一把汗。不過(guò)，從記者多方實(shí)地了解到，大多數(shù)泉州民企似乎能“HOLD”住。只要能招足工，機(jī)器一響就有錢(qián)賺，大多數(shù)老板如是說(shuō)。正常情況下，每年此時(shí)泉州的眾多民企招工已進(jìn)入尾聲，不過(guò)，記者近日從泉州紡織、服裝、鞋業(yè)、食品等多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)獲悉，至目前，品牌、龍頭企業(yè)和中小企業(yè)相比，出現(xiàn)“苦樂(lè)不均”情況：一方面，小微企業(yè)的員工返崗率不足60%;另一方面，品牌企業(yè)和龍頭企業(yè)的員工返崗率已達(dá)八成以上，缺口部分正在迅速得到有效填補(bǔ)，老板們普遍抱著樂(lè)觀態(tài)度。
　　目前，泉州超過(guò)90%的企業(yè)執(zhí)行的是“底薪+提成”的薪酬制。小微企業(yè)訂單不足，工人提成少，收入沒(méi)有保障，直接造成了大量的一線工人從中小企業(yè)向大企業(yè)和品牌企業(yè)流動(dòng)，從而導(dǎo)致了很多小微企業(yè)員工返崗率不足。另一方面，小微企業(yè)在體育、文化、生活等配套設(shè)施上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與大企業(yè)相比，醫(yī)保、勞保等方面的配套制度也相對(duì)不完善。現(xiàn)在的年輕一代務(wù)工人員，更看重工作之余的休閑、娛樂(lè)等配套福利，也使品牌、龍頭企業(yè)在用工市場(chǎng)份額上占盡主動(dòng)。
　　“中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)的拐點(diǎn)正在形成，企業(yè)用工成本逐年走高已成趨勢(shì)，部分龍頭企業(yè)通過(guò)設(shè)備更新的方式，逐漸由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，中小企業(yè)會(huì)在這種浪潮中越來(lái)越難以生存。泉州傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)跡象明顯。”泉州經(jīng)貿(mào)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　外來(lái)員工“價(jià)值增長(zhǎng)”

　　“2500元月薪就算高嗎？”在泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心前，記者和一些農(nóng)民工交談著，他們笑著反問(wèn)。一位外來(lái)工告訴記者，在他老家濟(jì)寧，現(xiàn)在每天出來(lái)隨便干點(diǎn)活兒就能掙100元。“掙3000元，俺還用到這里來(lái)干嗎？哪有在家干省心、舒服。”他旁邊一名90后農(nóng)民工補(bǔ)充道。
　　“在老家賺錢(qián)不比城里少。”外來(lái)工們紛紛說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有企業(yè)，種菜賺錢(qián)也不少，只不過(guò)在泉州生活久了，喜歡上了這座城市。不過(guò)，薪水可不能含糊哦！
　　然而，究竟多少薪水能達(dá)到 “新生代農(nóng)民工”的期望值？記者在泉州中心市區(qū)及各縣市區(qū)等地的用工市場(chǎng)做了一番粗略調(diào)查，初步印象是：農(nóng)民工月薪一般3000元以上，大學(xué)畢業(yè)生則是4000元以上。新生代用工者對(duì)待遇的要求，“胃口”顯然更高了。
記者在這些用工市場(chǎng)上看到，年輕用工者似乎大都撐著一股“薪水不達(dá)標(biāo)，免談”的勁頭。之所以如此，其實(shí)還有一個(gè)“心結(jié)”：“現(xiàn)在物價(jià)漲得這么厲害，光吃飯、租房子每月千元都打不住了，每月兩三千元錢(qián)真不多啊！”來(lái)自臨沂的90后打工者小李說(shuō)道。
　　還有一個(gè)原因，有些技術(shù)工人在待遇上爭(zhēng)取更高的 “話語(yǔ)權(quán)”。“待遇是不錯(cuò)，卻要求3個(gè)月試用期，其間只能拿2000元底薪。我去年在廣州干了一年的焊工，把這個(gè)情況跟招聘人員說(shuō)了，他們?nèi)员硎驹囉闷?個(gè)月不變，只是期間薪金給到了3000元。”年前從廣州返鄉(xiāng)回來(lái)的農(nóng)民工小張表示，現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)工還挺缺的，再看看吧，希望待遇能再高點(diǎn)兒。
　　據(jù)泉州市總工會(huì)一份權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外來(lái)工已是泉州工業(yè)的勞動(dòng)者主體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，泉州常住人口813萬(wàn)人，其中市外戶籍遷入人口為201萬(wàn)人，主要分布在鯉城、豐澤、晉江、石獅、南安、惠安等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的縣（市區(qū)）。從就業(yè)方向來(lái)看，市外戶籍遷入人口大多在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的環(huán)灣地區(qū)從事制造業(yè)，其中近半流入晉江這一泉州商品經(jīng)濟(jì)和制造業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，他們遍布全市各行各業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)已占從業(yè)人員的半數(shù)以上。
　　今天的泉州，外來(lái)工已不再是昔日從事苦、重、臟、累、險(xiǎn)活“勞力”的代名詞。得益于“大港口”戰(zhàn)略，外來(lái)工在港口已從單純的裝卸工擴(kuò)大到裝卸司機(jī)、修理工、理貨員、船舶水手等十幾個(gè)技術(shù)工種，成為港口一線生力軍;得益于實(shí)施“大城市”戰(zhàn)略，外來(lái)工在建筑領(lǐng)域已從單純的搬運(yùn)工擴(kuò)大到駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作、電機(jī)檢修、室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、機(jī)械工程等數(shù)十個(gè)技術(shù)工種;得益于“大產(chǎn)業(yè)”戰(zhàn)略，以“五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”之一的服裝鞋帽產(chǎn)業(yè)為例，外來(lái)工已從平車(chē)工擴(kuò)展到打板、設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)、銷(xiāo)售、廣告、研發(fā)、高層管理等各個(gè)領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，泉州外來(lái)工的價(jià)值也隨著時(shí)代進(jìn)步走向高端，薪水自然水漲船高。

　　“第一資源”看待外來(lái)員工

　　在泉州發(fā)達(dá)的民營(yíng)企業(yè)中，員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力已成為普遍共識(shí)。
　　福建格林集團(tuán)副總裁陳國(guó)成認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中最重要的不是廠房，也不是資金、技術(shù)或者機(jī)器設(shè)備，企業(yè)發(fā)展最重要是人。“‘企業(yè)’無(wú)人就會(huì)變成‘止業(yè)’，無(wú)法持續(xù)發(fā)展下去。” 他認(rèn)為，作為服裝制造企業(yè)，留住廣大一線員工是企業(yè)的一大人才戰(zhàn)略，他認(rèn)為，企業(yè)要留住人才，就要做到：一是環(huán)境留人，要考慮到員工的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境;二是制度留人，充分保障員工的利益;三是待遇留人，待遇要盡量保持同行偏上的水平;四是感情留人，企業(yè)員工大多是離鄉(xiāng)背井來(lái)到企業(yè)，企業(yè)應(yīng)該讓他們感覺(jué)到家庭的溫暖;五是文化留人，企業(yè)文化具體細(xì)節(jié)要能感動(dòng)企業(yè)員工，企業(yè)文化對(duì)員工的熏陶、影響都是最為深刻的。只有真正關(guān)心員工，關(guān)注人才，員工們才能把心留在企業(yè)。
　　海思軟件有限公司一位職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為，人才對(duì)于企業(yè)的要求，薪資是不可忽視的重要因素，建立一套激勵(lì)制度尤其關(guān)鍵，就薪資的構(gòu)成而言，應(yīng)包括基本工資、績(jī)效、項(xiàng)目獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)勵(lì)等四大環(huán)節(jié)。作為企業(yè)要適時(shí)對(duì)員工的能力做出權(quán)衡，積極改善員工的薪資狀況，這樣才能最大限度地激發(fā)他們的工作潛能。 (找工易www.hunt007.com)