根據廣東省政府日前發出的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，5月1日起，廣東開始執行新的企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。按照社會經濟發展水平，本次調整分為四個梯度，廣州作為經濟相對發達的省會城市，調整后月最低工資標準全省最高，為1550元，小時工資為15元。

　　目前，新的最低工資標準執行已近半月，省內各家企業執行情況如何?新標準的執行，又將對企業產生哪些影響?帶著這些問題，昨日，南方日報記者走訪了廣州市內的各類企業。

　　私企老板：為用人成本上漲發愁

　　【記者調查】

　　“如果1550元能請到工人的話，那我就不用再為用人成本發愁了。”番禺一家塑膠廠的老板雷女士向記者吐苦水。

　　這是一家規模很小的微型企業，員工不到20人，工廠里混雜著濃烈的膠水味，其產品的生產和加工都集中在一個大倉庫里。記者到訪時，生產流水線上有3名工人正熟練地操作著，其余4人在流水線末端封裝打包。

　　“這幾年勞動力成本漲得非常厲害，過去一個月1200元就能招來工人，現在漲到1800元一個月了，還要包吃包住。”雷女士透露，2008年金融危機及其后的歐債危機，影響了一大批跟她一樣的出口加工企業。“金融危機那年，很多外地來打工的都紛紛回家了，返鄉之后就再也沒來廣州，導致現在普遍招不到人，只能靠提高工資來吸引工人。”

　　記者在崗頂一帶走訪時也發現，不少店鋪面臨著“招工難”的問題。一些門店在櫥窗處貼出了醒目的招聘廣告：某百貨商場招聘督導員給出了1950元至2300元左右的底薪，外加獎金和五險一金等社會保障;收銀員的薪酬則達到2000元至2400元，比廣州市最低工資標準高出至少450元以上。

　　由于市場的自發調節功能，記者在走訪中發現，大多數企業的工資基本穩定在1800元以上。同時為了平衡收支，企業主也會通過控制員工數量、延長工作時間等來緩解成本壓力。

　　事業單位員工：工資漲幅相對較低

　　從湖北老家到廣州的5年里，魏阿姨的月薪從1200元漲到1550元。魏阿姨在某高校體育器材室負責體育器材的發放，由于體育課一般集中在下午，魏阿姨習慣每天早上先去菜市買好一天的“口糧”。

　　“幾年前白菜也就1塊錢一斤，現在都漲到3塊了。工資雖然每年都會有一點增長，但是還是趕不上白菜漲價的速度啊!”魏阿姨表示，家里三口人，按照每天至少60元的伙食費來算，一個月就要1800元，1550元的工資還不夠全家的伙食費，而且孩子還在上大學，也是一筆不小的開支。

　　供職于廣州鐵路集團紅海焊軌廠的小胡，本科畢業后通過校園招聘進入廣鐵集團，“前年剛進入集團時候的工資大約是2200元，現在是2700元左右，工資逐年遞增。所以最低工資標準的設定對我沒有實質性影響。”小胡透露，在廣鐵集團一般的勞務工人每天的工資大約是60元左右，一個月的工資也超過了1800元。

　　記者致電廣東省建筑工程集團有限公司相關負責人問詢其最低工資執行情況，該負責人表示會嚴格按照政府的標準執行，但未透露細節。

　　最低工資調整為2215元更合理

　　【專家建議】

　　據廣東省統計局官方網站披露，今年第一季度，廣東城鎮單位在崗職工的月平均工資是4421元，此次制定的最低工資標準僅為城鎮職工平均工資的35%。而兩年前的統計數據顯示，全省私營企業及其他單位就業人員月平均工資就已經達到2496元。

　　“關于最低工資標準的上調醞釀已久，但是目前制定的標準還是滯后了。”暨南大學教育學院院長、統計學教授韓兆洲表示，國際上最低工資標準和平均工資的比率一般是40%至60%之間，而廣東的這一比率還不到40%。

　　韓兆洲建議最低工資標準可綜合運用比重法、組合法、恩格爾系數等6種方法進行科學測算，若按此測算，韓兆洲得出的結論是：廣東省2012年的生存線是1568元，溫飽線是1773元，發展線是2041元。前兩個數據僅僅滿足基本的生活需要，只有2041元才是比較符合國際標準的最低工資標準。如果以每年經濟發展11%的速度計算，今年的最低工資標準應該是2215.4元。

　　“最低工資標準最大意義在于保障工人的基本權利，防范一些黑心企業壓榨工人的工資。”華南師范大學人力資源研究所所長諶新民分析，最低工資標準表明工資上漲的趨勢是不可逆轉的，這也警示一些企業主不能單純地依靠廉價勞動力來獲取收益。

　　諶新民認為，最低工資標準的制定會給一些企業帶來一定經濟壓力，促使他們，最低工資標準也會擠垮一些僅僅利用廉價勞動力來獲取經濟利益的企業，實現市場的優勝劣汰。

　　“未來廣東的企業應該更多依靠產品創新來增強國際競爭力。”韓兆洲認為，最低工資標準的制定會形成一個倒逼機制，促使企業在創新上多下功夫。